Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Talentový analytik
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme talentového analytika, který bude klíčovým členem našeho týmu zaměřeného na zlepšování a optimalizaci procesů řízení lidských zdrojů. Vaším úkolem bude sbírat, analyzovat a interpretovat data týkající se zaměstnanců, jejich výkonu, spokojenosti a rozvoje. Budete spolupracovat s HR oddělením a vedením společnosti na tvorbě strategií, které pomohou identifikovat a rozvíjet talenty, zvyšovat angažovanost zaměstnanců a podporovat firemní kulturu. Dále budete sledovat trendy na trhu práce a doporučovat inovativní přístupy k náboru a udržení klíčových pracovníků. Vaše analýzy a reporty budou sloužit jako podklad pro rozhodování na nejvyšší úrovni a přispějí k dlouhodobému růstu a úspěchu společnosti.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Sbírat a analyzovat data o zaměstnancích a jejich výkonnosti.
- Vyhodnocovat efektivitu programů rozvoje talentů a školení.
- Spolupracovat s HR a managementem na tvorbě strategií řízení talentů.
- Monitorovat trendy na trhu práce a doporučovat nové přístupy.
- Vytvářet pravidelné reporty a prezentace pro vedení společnosti.
- Identifikovat klíčové oblasti pro zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů.
- Podporovat implementaci nástrojů pro sledování a rozvoj zaměstnanců.
- Analyzovat spokojenost a angažovanost zaměstnanců.
- Podílet se na plánování náborových kampaní a strategií udržení zaměstnanců.
- Zajišťovat dodržování interních politik a standardů v oblasti HR analýz.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, psychologie, ekonomie nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s analýzou dat a reportováním v oblasti HR.
- Znalost nástrojů pro analýzu dat (např. Excel, Power BI, Tableau).
- Schopnost interpretovat komplexní data a prezentovat je srozumitelně.
- Výborné komunikační a týmové dovednosti.
- Znalost pracovního práva a procesů v oblasti lidských zdrojů.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Orientace na detail a analytické myšlení.
- Zkušenosti s HRIS systémy výhodou.
- Dobrá znalost anglického jazyka.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte pro analýzu dat v oblasti řízení talentů?
- Jak byste identifikoval/a klíčové talenty ve firmě?
- Jaké nástroje a software jste používal/a pro HR analýzy?
- Jak byste přistoupil/a k návrhu strategie pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jak řešíte situace, kdy data ukazují na problémy v pracovním prostředí?
- Jaké trendy v oblasti řízení talentů považujete za nejdůležitější?
- Jak byste prezentoval/a složité analytické výsledky managementu?
- Jaké máte zkušenosti s implementací HR technologií?
- Jak byste přistoupil/a k analýze efektivity školení?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a udržením klíčových zaměstnanců?
